Teenused Meist Blogi Kontakt Võta ühendust
Projektipõhine tugi

Selgus inimestes,
protsessides ja andmetes.

Praktiline partner väike- ja kasvavatele ettevõtetele — kui töö on projektipõhine või eraldi rolli palkamine ei ole veel mõistlik samm.

"Clarity first. Everything else follows."
Teenused

Mida me pakume

Igal teenuseplokil on selge fookus ja konkreetne tulemus — mitte ainult nõuanne, vaid töötav lahendus, mis antakse üle.

HR ja värbamisprotsess

Värbamise ja onboarding'u korraldus, personalitöö tugi, töökorralduse selgus ja juhtide praktiline tugi.

Tööohutus ja riskianalüüs

Riskianalüüs koos tegevusplaaniga, tööohutuse süsteem, dokumentatsioon ja kontrollrutiinid — päriselt kasutatav.

Koolitused ja töötoad

Vajaduspõhised töötoad HR, tööohutuse ja protsesside teemal. Koolitused loodud töövahenditele ja süsteemidele.

Protsessid, andmed ja aruandlus

Protsesside nähtavaks tegemine, andmekogumise loogika, Exceli tööriistad ja Smartsheeti lahendused.

Miks ARS Consult

Vajadusest töötava lahenduseni

Me ei jää nõuandeks. Viime vajaduse dokumendiks, töövahendiks, süsteemiks ja oskuseks — koos üleandmise ja koolitusega.

Projektipõhine paindlikkus

Töötame konkreetse ülesande või mahu järgi — ilma püsiva tööjõukuluta.

Lahendused, mis päriselt töötavad

Tulemus on igapäevases töös kasutatav, mitte ainult paberil olemas.

Tulemus antakse üle

Süsteem, oskus ja teadmine jääb ettevõttesse — mitte ainult meie kätte.

Kohalik ja ligipääsetav

Asume Paides. Töötame üle Eesti — kohapeal ja distantsilt.

Meist

Kes on ARS Consult?

Rodion

Rodion

Protsessid · Andmed · Koolitus
Üle 16 aasta Kaitseväes ja Kaitseliidus teeninud ohvitser, kes on juhtinud kuni 85-liikmelisi üksusi ja osalenud rahvusvahelisel missioonil Afganistanis Eesti kontingendi logistikaohvitserina... Üle 16 aasta Kaitseväes ja Kaitseliidus teeninud ohvitser, kes on juhtinud kuni 85-liikmelisi üksusi ja osalenud rahvusvahelisel missioonil Afganistanis Eesti kontingendi logistikaohvitserina. Erasektoris on ta korrastanud protsesse ja andmesüsteeme — avastatud aruandlusviga likvideeris 10 000–12 000 € kuise kao, käsitsi töö vähenes 85% ja masinapargi optimeerimine säästis 5 600 € kuus. Tema tehniline tööriistakast hõlmab SQL-i, Power Query'd ja andmebaasiprogrammeerimist — kõike seda kasutab ta igapäevaselt päris ülesannete lahendamiseks.

ARS Consult tekkis soovist töötada iseseisvalt ja aidata ettevõtteid, kes vajavad selgust — inimestes, protsessides või andmetes.
"Numbritel ei ole emotsiooni, aga neid on vaja korrektselt koguda, tõlgendada ja lugeda."
LinkedIn →
Annika

Annika

HR · Tööohutus · Inimesed
Personalijuht ja organisatsioonikultuuri eestvedaja, kellel on kogemus tootmiskeskkonnas — kiiresti muutuvates olukordades, kus selgus ja usaldus ei ole iseenesestmõistetavad... Personalijuht ja organisatsioonikultuuri eestvedaja, kellel on kogemus tootmiskeskkonnas — kiiresti muutuvates olukordades, kus selgus, koostöö ja usaldus ei ole iseenesestmõistetavad.

Ta on töötanud juhtgrupi liikmena ning aidanud luua protsesse, mis toetavad juhte ja hoiavad meeskondi koos ka muutuste keskel. Tema fookus on töötajakogemus, tagasisidekultuur ja vaimse tervise teadlikkus — mitte paberil, vaid päriselt.
"Kultuur ei teki dokumentidest — see tekib sellest, kuidas inimesed end iga päev tunnevad."
LinkedIn →
Kas sobime?

Tunneb enda ära?

ARS Consult sobib kõige paremini siis, kui vajadus on selge, aga täiskohaga spetsialisti palkamine ei ole veel mõistlik samm.

Sobib hästi

  • Ettevõte kasvab ja tekib "segaduse lagi" — keegi ei tea täpselt, kes mida teeb
  • Protsessid ja teadmised on inimeste peas, mitte süsteemis
  • Vaja on kiiret korda: dokumentatsioon, riskianalüüs, rolliselgus, aruandlus
  • Soov on paindlik tugi projektipõhiselt või kindla mahuga kuus
  • 5–200 töötajat, juht või omanik kellel on "liiga palju asju korraga"

Ei sobi hästi

  • Soovitakse ainult üldist konsultatsiooni ilma rakendamiseta
  • Organisatsioon ei ole valmis kokkuleppeid päriselt muutma
Blogi

Mõtteid praktikult praktikule

Kirjutame HR-ist, tööohutusest, protsessidest ja andmetest — lihtsalt ja kasutataval kujul.

Andmed

Täiuslikku lahendust ei ole – on suund, kasutus ja parandamine

Halb data ei tähenda ainult segaseid Exceli tabeleid. See tähendab hilinenud otsuseid, topelttööd ja olukordi, kus keegi enam ei tea, milline number on "õige".

Loe LinkedInis →
Andmed

Data ei seisa – see liigub

Data ei ole lihtsalt midagi, mida vaadatakse raportist. Data on midagi, mis peaks käivitama tegevuse. Kui see jääb kirjena tabelisse, leitakse see enamasti liiga hilja.

Loe LinkedInis →
Andmed

Hea data ei teki ise – see disainitakse

Probleem ei ole inimestes. Inimesed teevad nii, nagu süsteem lubab. Kui süsteem lubab kirjutada igaühel oma moodi, siis täpselt nii ka tehakse.

Loe LinkedInis →
HR

Tööõiguse seminar — värsked teadmised päris elust

Osalesime tööõiguse seminaril, mis tõi kaasa värsket kohtupraktikat ja arutelusid — muutuvtunni kokkulepetest kuni palga läbipaistvuse direktiivini.

Loe LinkedInis → — Annika
Juhtimine

Probleem ei ole enamasti inimestes

Kui rollid ei ole selged ja töö liigub lihtsalt "kuidagi", siis ei saagi süsteem toimida. Inimesed töötavad nii hästi, kui süsteem seda võimaldab.

Loe LinkedInis → — Annika
Vaata kõiki postitusi LinkedInis →
Kontakt

Räägime sinu vajadusest

Kirjelda lühidalt, mis on hetkel kõige suurem väljakutse — vaatame koos, kas ja kuidas saame aidata.

Saada kiri →
ARS Consult OÜ · Paide, Eesti
info@arsconsult.ee